凉州区白猪育种场
统一社会信用代码
126223014386606873
事业单位法人年度报告书
( 2016 年度)
单 位 名 称 | 凉州区白猪育种场 |
法定代表人 |
国家事业单位登记管理局制
《事业 单位 法人 证书》 登载 事项 | 单位名称 | 凉州区白猪育种场 | ||
宗旨和 业务范围 | 繁育良种猪,促进猪品种改良。 瘦肉型良种猪的引进 繁育 示范 推广 猪人工授精技术服务 | |||
住 所 | 凉州区双城镇大湖滩齐家湖村 | |||
法定代表人 | 黄文东 | |||
开办资金 | 757(万元) | |||
经费来源 | 财政补助 | |||
举办单位 | 凉州区农牧局 | |||
资产 损益 情况 | 净资产合计(所有者权益合计) | |||
年初数(万元) | 年末数(万元) | |||
931.57 | 902.59 | |||
网上名称 | 凉州区白猪育种场 | 从业人数 | 11 | |
对《条 例》和 实施细 则有关 变更登 记规定 的执行 情 况 | 按照《条例》和实施细则严格执行。 | |||
开 展 业 务 活 动 情 况 | (一)改善种群结构,提高生产成绩 根据种猪繁育性能和生产成绩,淘汰产能低下的种猪206头,引进优质种猪154头,自繁选留品种特性明显、生产成绩优越的后备母猪100头,优化了种群结构,提高了基础群种猪的生产成绩和供种能力。目前存栏大约克、长白和杜洛克三个品种基础群生产母猪386头,种公猪102头。截止目前,共生产繁育种猪342胎次,产活仔猪3796头,窝均11.1头;断奶成活仔猪3040头,窝均8.9头;基础群生产母猪情期授胎率达87.8%,保育育成成活率达96%以上。生产配送种公猪精液34000份,完成能繁母猪人工授精授配7336头,能繁母猪人工授精情期受胎率达88.6%,窝均产活仔猪11.3头。 (二)落实防疫制度,加强疫病防控 坚持“预防为主”的原则,全面落实动物防疫和日常消毒制度,认真做好重大动物疫病免疫工作,全年共完成疫苗注射猪瘟13860头份、蓝耳8650ml、口蹄疫9860 ml、丹肺8864头份、圆环5580ml、伪狂犬4400 ml,进行圈舍消毒90多次,场区消毒50余次。使猪群猪瘟、丹毒、猪肺疫、口蹄疫、蓝耳病免疫密度达100%;基础群种猪免疫抗体水平常年保持在85%以上;调入和调出种猪检疫率100%。未发生重大动物疫情,继续保持无重大传染病疫情的种猪场。 (三)做好项目建设,促进标准化生产 2016年,通过招标争取项目资金150多万元。完成凉州区2015年度中央财政生猪调出大县奖励资金》项目供种425头;继续实施生猪良种补贴项目,2017年11月前完成6万份精液生产任务;完成了《凉州区2014年度中央财政生猪调出大县奖励资金》项目,引进良种猪154头(其中:种公猪54头,种母猪100头)、改建高标准猪舍1200平方米、修建集污池530立方米,配套建设排污管网126米。按照生猪标准化生产要求,进一步提升生猪的良种化、规模化,提高产品质量安全和粪污无害化处理水平,推进生猪生产方式转变,促进牧业增效、增收。。 (四)完善管理制度,提高工作效率 一是强化基础管理工作,以实现管理工作的制度化、科学化、规范化、标准化为目标,进一步完善和建立各项规章制度、工作标准和生产技术规程。 二是按照精细化管理的要求,将年度经营目标任务层层细化分解,以工作责任指标考核为突破口,量化生产指标,强化过程分析与控制。 三是进一步理顺各项工作流程,初步构建起运行顺畅、衔接紧密、简约高效的工作模式。 四是创新用工薪酬管理模式,实行按岗定薪、异岗异薪的岗位工资制度,形成职工收入随个人业绩联动的机制,激发广大职工工作热情,更好地发挥职工的积极性和能动性,从而增强单位活力,提高经济效益。 (五)积极开拓市场,强化服务意识 随着生产规模不断扩大,种猪生产数量大幅增加,以猪人工授精服务网络为依托,占领本区市场,以销售代理为依靠,大力开发外区市场,积极开拓种猪销售市场,以优良的品种,优质的服务取信于民。截止目前,销售种猪860头。 (六)建立责任体系,确保安全生产 认真贯彻落实市、区安委会文件精神,进一步明确安全生产责任,深入开展“春季安全大检查”和“安全生产月”活动,结合防疫、消毒和日常巡查制度,对场区内输电线路、供水管网、安监系统和电器设备进行了检修和改造,采取有力措施进行隐患排查和治理整改,保证了安全稳定的生产经营局面。加强对职工教育管理,未发生毒品种植及吸毒现象。 (七)绿化美化场区,改善生活环境 结合春季植树造林,进行义务植树、树木修剪和除草工作。共栽植栽植国槐、云杉200株,花灌木1000株,每月清除场区院落杂草,极大的改善了生产生活环境。 二、存在的问题 一是管理制度仍不够完善,虽然猪场在工资制度、内部管理机制上进行了改革,但还不完善,达不到管理的预期目标。 二是技术人员缺口较大,部分技术人员专业水平有待提升。由于生产单位性质所限,职工节假日不能正常休息,生活待遇低,一定程度上影响了生产积极性,导致了管理人员和专业技术人员的缺乏。 三是基础建设和设施设备陈旧老化,达不到标准化设施养殖要求,需要改进和完善。 四是没有健全的销售网络和队伍,售后技术服务力量薄弱,很大程度不能满足客户需求。 三、下年工作打算 (一)加强制度建设,提高管理水平。完善各项管理制度,推行企业化管理模式,制定科学合理的管理制度及量化指标,把生产指标和效益指标有机结合起来,激发职工的工作积极性、责任感和主人翁意识,使全体职工立足岗位建功立业。 (二)加快良种繁育步法,促进生猪标准化生产 一是发挥引进优良品种的优势,逐步扩大基础群生产规模,提高供种能力,加快生猪改良步伐。二是建立健全动物防疫、免疫、饲养管理、消毒、疫病监测、疫情扑灭和档案管理等制度。三是全面落实疫病防控措施, 认真做好重大动物疫病免疫工作,定期开展动物疫情监测,及时掌握动物免疫和疫情动态,抓好病死猪的无害化处理,确保不发生重大动物疫情。四是按照武威市出口农产品生产技术规程,加强饲料、兽药等生产投入品的监管,做好防疫消毒和废弃物的无害化处理,向生产环保、绿色、安全畜产品方向发展。 (三)建立销售网络,增强服务意识 建立健全销售网络和营销队伍,加强以人工授精网络为依托,服务本区市场,以本场销售队伍为依靠,大力开发外区市场,加大市场营销力度,加强市场调研,强化市场分析预判,采取灵活多变的销售策略打开产品销路。同时把销售和服务有机的结合起来,提高售后服务质量,对所售种猪进行跟踪服务,对养殖户进行技术指导,最大限度的降低亏损,以优良的品种,优质的服务取信于民。 | |||
相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |||
绩 效 和 受奖惩及诉讼投诉情 况 | 无 | |||
接受捐赠 资助及使用 情 况 | 无 |