凉州区吴家井乡卫生院

单 位 名 称

凉州区吴家井乡卫生院

法定代表人

《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

凉州区吴家井乡卫生院

宗旨和

业务范围

宗旨“为人民身体健康提供医疗保健服务”预防保健科、内科、外科、妇产科、儿科、医学检验科、医学影像科、中医科******

住    所

凉州区吴家井乡新建村七组

法定代表人

蔡忠彪

开办资金

120（万元）

经费来源

财政补助

举办单位

凉州区卫生和计划生育局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

141.1

126.6

网上名称

无

从业人数

12

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

2015年，我院在上级部门正确领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》、《事业单位登记管理暂行条例实施细则》的规定和主管部门的文件精神，较好地完成了事业单位登记管理工作任务，确保了提供的材料齐全，力求内容真实，数据准确，同时，切合实际，做好了日常管理工作，积极主动的配合管理局在规定的时间内完成了事业单位年度审查和年检工作，保证了其时效性、真实性和连续性，认真学习管理局下发的文件精神，并按要求严格执行。

开

展

业

务

活

动

情

况

2015年度，我院在卫生计生主管部门领导下，依照《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》规定，严格按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，圆满完成了规定的各项任务，现总结报告如下： 一、执行本单位章程情况 我院严格按照卫生院章程开展各项业务活动，加强卫生院内部管理，重新修订24项核心制度，不断强化医疗质量管理，定期开展全院职工大会，通报卫生院近期主要业务开展情况，接受广大干部职工监督，探索建立医疗质量安全管理机制和制度体系。 二、主要业务活动开展情况 1.全面落实国家基本药物制度，我辖区4所村卫生室，全部实施基本药物零差率销售。严格按照“五统一”在网上平台采购药品。 2.切实保障新农合工作规范运行，不定期召开全院医护人员会议，通报新农合门诊、住院和适宜技术报销运行情况，严格控制例均费用，加强村级新农合报销审查管理，年内我院门诊补偿8254人次，门诊总费用58.25万元，普通住院人次178人，住院总费用12.49万元 3.积极创建中医特色卫生院，设立中医特色治疗专区，推广使用18项中医药适宜技术，尤其是新引进的中医磁疗法取得了很好的治疗效果，得到了广大患者的普遍认可。 4.基本公共卫生服务显见成效。健康档案达到91%以上，健康教育普及率达84%，高血压患者健康管理率达52%，糖尿病患者管理率达18%，精神病管理率达100%，65岁以上老年人规范管理率达60%，适龄儿童常规免疫接种率达100%，孕产妇保健系统管理率84%，高危孕产妇管理率达90%，0-6岁儿童建册率达94%。并完成妇女病两癌普查640人次，按期完成全乡妇女病普查工作任务。 5.乡村一体化管理进一步规范，建立干部包村责任制度每村配备2名包村干部，定期入村帮扶指导。每季度进行1次重点考核，每半年进行1次全面考核，加强了对村卫生室政策服务能力的监督，保证了惠农政策的的顺利下达和重大公共卫生项目的顺利实施。 三、存在的问题及下一步整改措施 在肯定成绩的同时，我们也清醒的认识到，我院卫生工作还面临很多问题。 1.基层医改工作与上级要求有一定距离，部分村卫生室对医改工作认识不清，仍存在目录外药品和药品加价行为，乡村两级基本药物网上采购点击率低，医药公司配送到位率低。 2.新农合监管工作有待加强，加强对村卫生室的监督。 3.公共卫生服务工作精细化程度不够。一般人群健康档案体检率低，高血压、糖尿病患者发现率较低，公共卫生专干队伍薄弱。 针对上述问题，我院在今后的工作中将进行如下整改，确保全乡卫生工作取得新实效。1.加大中医科的建设和中医人才培训，积极争取对政策性中医科的投入。2.力争完成全科医生转科培训，至少选派1?2名护理人员到上级医院进修学习。 3.精细健康档案管理，体现健康档案针对预防保健，疾病诊断的参考价值。完成重点人群管理和两级医师签约服务。4.做好基层医改工作，在基本药物零差率销售静脉输液管理的基础上，进一步做好人员、财务、业务管理。使医改落到实处，保障群众健康，贯彻惠民政策落实。 

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

中华人民共和国医疗机构执业许可证 登记号：43866275-4-62060211C2201 有效期：2014年08月01日至2017年07月31日 中华人民共和国组织机构代码证 机构代码：43866275-4 有效期：2012年02月23日至2016年02月23日

绩 效 和

受奖惩及诉讼投诉情    况

我院严格执行绩效考核制度和《凉州区公共卫生与基层医药卫生机构绩效工资实施办法》，奖励性绩效工资根据不同岗位的工作难易程度，确定岗位系数，按服务数量、服务质量、服务行为、医德医风、收支结余等任务完成情况结合岗位系数进行量化考核进行绩效工资分配。 2015年度未发生任何诉讼投诉情况。

接受捐赠

资助及使用 情 况

无