凉州区人才交流开发服务中心

单 位 名 称

凉州区人才交流开发服务中心

法定代表人

《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

凉州区人才交流开发服务中心

宗旨和

业务范围

为人才交流提供中介服务、人才交流服务、流动人才组织与人事关系接转、档案管理、人才信息服务、人才信息库管理

住    所

凉州区天丰街2号

法定代表人

顾长生

开办资金

3（万元）

经费来源

财政补助

举办单位

凉州区人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

16.15

3

网上名称

无

从业人数

9

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

1、住所由原凉州区东大街66号变更为凉州区天丰街2号； 2、开办资金由原16万元变更为3万元。

开

展

业

务

活

动

情

况

　　2015年，区人才中心在区人社局的正确领导和具体指导下，认真学习党的十八大报告精神，紧紧围绕为经济发展服务的原则，认真贯彻落实“联村联户、为民富民”、“责任落实年”、精准扶贫等活动，充分发挥政府公共就业部门职能优势，为全区经济社会实现跨越式发展提供有力的人才支撑和智力保障。现将人才中心2015年工作情况总结如下。 　　一、工作完成情况和措施 　　（一）夯实人才引进基础，创新人才激励机制。 　　1、认真摸底，严格把关，科学合理引进人才。2015年，我中心对区属各部门、单位、工业园区、规模以上企业、招商引资重点项目急需紧缺人才需求情况进行了认真的摸底调查，通过对用人单位需求计划进行认真筛选审核，报经区委、区政府相关会议研究确定，共向市上上报急需紧缺人才需求计划186名，其中工业企业50名、卫生、住建、林业等部门、单位共136。经市上审定，赴外集中引才，为我区共引进急需紧缺人才28名，其中工业企业16名、工业园区3名、国土2名、住建4名、林业3名。 　　2、认真落实人才引进政策，切实保障人才权益。一是为在我区服务的50名急需紧缺人才按每人5000元标准落实2014年度工作补助共计25万元；二是配合组织、住建、财政等部门，为2015年度引进的12名急需紧缺人才在凉州区人才公寓解决住房12套，并在公寓内配备家具、家电等生活设施；三是为占人才中心储备编制的5名引进人才报评了助理工程师任职资格，配合市人才中心，为16名急需紧缺人才评定助理工程师任职资格；四是积极协调公安部门，将引进的9名急需紧缺人才户籍迁移至区人才中心集体户进行统一管理，从根本上打造了栓心留人的人才工作环境，营造了人人关心人才、人人支持人才的浓厚氛围。 　　（二）强化服务职能，搭建人才交流服务平台 　　一是夯实基础，加强高校毕业生信息衔接。为做好高校毕业生就业工作，全面掌握我区未就业高校毕业生就业情况及求职趋向，对未就业大中专毕业生进行实名信息登记，征询其就业意愿和薪酬期望，建立了离校高校毕业生实名登记台账，为离校未就业毕业生就业服务奠定了坚实的基础。2015年共实名登记离校未就业高校毕业生3445人，通过电话访问、就业信息推荐达2400人次，提供就业指导和就业咨询4000余人次。 　　二是认真开展公共就业服务工作，为用人单位提供实用人才供需平台。2015年，为了进一步解决区内企业“招工难”和求职者“就业难”问题，我们先后开展了“春风行动暨企业人才招聘会”、“高校毕业生就业服务月”、“凉州区企业用工网络招聘会”、“高校毕业生就业服务周”活动4次，并将120余家各用人单位625条招聘信息通过在省内高等院校就业网、区人社网、政府信息公开栏集中发布，印制招聘信息宣传彩页2万多张，在各乡镇（村组）、街道（社区）进行了张贴发放宣传，为区内大中专毕业生和各类求职者提供了5000余个用工岗位，其中 1500名求职者与用人单位签订就业协议。全年共为长城影视公司、武威地一商业投资公司等企业举办专场人才招聘会10余次，及时解决了企业用工缺口问题，保证了企业的正常运营，有效的发挥了政府公共人才服务机构的主渠道作用。 　　三是强化人事代理服务，保障企业人才合法权益。为了拓宽非公经济人才工作的领域人事服务，我们积极为企业在用人、留人、建立正常工资增长机制等方面出谋划策，为企业和区内大中专院校牵桥搭线，探索校企合作新模式，积极开展人事代理服务，为企业人才开展职称评聘、档案托管、落户等便捷高效的服务。全年共为凉州医院、汇能生物公司等15家企事业单位174人办理了人事代理，为5名人员评定了初级专业技术职务任职资格，提供免费托管档案服务3354人次、档案转递917人次、户口托管178人。 　　（三）精心组织，全面完成专业技术人员继续教育培训 　　为进一步促进全区专业技术人员继续教育工作，首先对2015年度12601名专业技术人员开展了继续教育培训完成学分登记和继续教育培训证书审验工作，验证率达100%。为进一步提高全区专业技术人才队伍综合素质、创新能力和整体水平，使专业技术人才的知识不断得到更新、补充和拓展，根据省、市人社部门的要求，制定了《2015年度凉州区专业技术人员继续教育培训暨知识更新工程实施方案》，科学确定培训内容，明确培训主题责任，将各专业研修培训主体班次按行业归口分解下达各有关部门，由部门牵头分布组织实施。为确保培训取得预期效果，我局对继续教育培训工作进行全程指导、协调和服务，对培训情况进行跟踪督查，确保所有专业技术人才本年度继续教育培训不少于12天或72个学时。2015年，累计培训专业技术人员13100人，圆满完成了本年度培训任务。 　　（四）完善各类人才管理服务体系，提高服务效能 　　 一是根据市区人才工作领导小组相关会议精神，为了建立引进人才联系关怀、帮带培养、跟踪服务、管理考核和培训的长效机制，根据区委人才办工作要求，草拟了《凉州区引进人才联系关怀制度》、《凉州区引进人才帮带培养制度》、《凉州区急需紧缺人才跟踪服务制度》、《凉州区工业企业急需紧缺人才管理考核办法》和《凉州区急需紧缺人才培训制度》，并经区人才工作协调领导小组会议审定后向各部门、单位下发，为进一步管理服务好引进人才提供了制度保障。二是为进一步促进急需紧缺人才牢固树立正确的职业道德观，提高急需紧缺人才爱岗敬业的责任感，激励人才主动提高自身能力素质，尽快完成角色转变，先后举办了“凉州区2015年急需紧缺人才能力提升培训班”和“凉州区2015年度引进急需紧缺人才入职培训班”，为充分发挥人才引领作用奠定扎实基础。三是为进一步加强各类服务人员的管理服务工作，通过定期、不定期的形式，对我区103名服务人员工作、学习、生活及单位培养使用的情况进行认真走访，全面的了解掌握了他们在基层一线的感悟、收获，帮助解决工作生活中存在的各类问题，同时及时沟通协调社保、财政等部门，为“三支一扶”“进村（社区）”服务人员办理养老、医疗、工伤等社会保险事宜。全年共为102名“三支一扶”服务人员办理了养老、医疗保险，累计为102名“三支一扶”服务人员发放生活补贴133.5万元，缴纳社会保险76.2万元，为19家规模以上企业46名服务人员发放政府津贴26.3万元，按期终止26名规模以上企业服务人员服务资格，切实保障了服务人员的合法权益。 　　（五）立足全局，服务大局，积极完成人社局交办的其它工作。一是对全区专业技术人才和技能人才进行了摸底调查，并分层次建立了“凉州区专业技术人才数据库”和“凉州区高技能人才数据库”，共收录专业技术人才13966名、高技能人才1230名，为我区科学合理制定专业技术人才和高技能人才队伍十三五期间发展规划提供了数据依据。二是根据区人社局安排，积极参与了2015年万名高校毕业生就业实施计划报名工作和选拔高校毕业生到基层企业就业报名工作，期间圆满完成了分配我中心的任务。三是按照我区精准扶贫工作总体部署，对我区古城镇和韩佐乡19个行政村的贫困户户级信息进行了入户调查，并建档立卡采集劳动力信息，配合乡镇组织有培训意愿的人员开展精准扶贫就业技能提升培训，共培训1367人，帮助贫困户掌握脱贫致富的本领。 　　二、存在的问题及2016年工作打算 　　回顾全年的工作，中心各项业务工作取得了不小的成绩，但也还存在一些问题和不足，一是面对不断发展变化的新形势、新任务，以及工作上出现的一些新情况、新问题，在一些领域还存在超前思考、谋划不足的问题；二是干部理论学习和业务能力不强，基本功不扎实，干事创业动力不足，工作上欠缺创新思维和吃苦敬业精神，组织纪律性有待进一步加强；三是干部队伍政治把握力、决策执行力、自身发展力还需进一步强化。 　　2016年，我们将进一步转变工作作风，提升工作效能，认真落实市、区人才工作领导小组会议精神，结合我区人才工作实际，认真落实人才优惠政策，完善人才服务政策支撑体系。充分发挥人才中心服务职能，搭建人才交流服务平台，举办各类人才招聘会，切实解决高校毕业生就业和企业用工需求。强化人事代理服务，做好急需紧缺人才服务工作，认真组织开展专业技术人员知识更新工程和继续教育培训工作。加强基层党组织建设，以党建促业务，以党建促发展，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，扎实推进“联村联户、为民富民”和精准扶贫工作，巩固各项活动取得的成果，继续抓好存在问题的整改落实，努力为全区经济社会发展提供人才支撑和智力保障。 　　　　 

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和

受奖惩及诉讼投诉情    况

无

接受捐赠

资助及使用 情 况

无