2014年度报告-凉州区古城镇卫生院
事证第 162230100737 号
事业单位法人年度报告书
( 2014 年度)
单 位 名 称 |
凉州区古城镇卫生院 |
法定代表人 |
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国家事业单位登记管理局制
《事业 单位 法人 证书》 登载 事项 |
单位名称 |
凉州区古城镇卫生院 |
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宗旨和 业务范围 |
为人民身体健康提供预防保健、内科、外科、妇产科、儿科、医学检验科、医学影像科、中医科 |
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住 所 |
凉州区古城镇古城村四组 |
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法定代表人 |
郑涛 |
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开办资金 |
251(万元) |
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经费来源 |
财政补助 |
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举办单位 |
凉州区卫生和计划生育局 |
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资产 损益 情况 |
净资产合计(所有者权益合计) |
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年初数(万元) |
年末数(万元) |
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329.3 |
361 |
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网上名称 |
无 |
从业人数 |
29 |
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对《条 例》和 实施细 则有关 变更登 记规定 的执行 情 况 |
2014年度,我院认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策,按照核准登记的业务范围开展活动,能够及时按照要求进行变更登记,于2015年3月6日变更登记了开办资金和业务范围。 |
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开 展 业 务 活 动 情 况 |
2014年度,我院在凉州区卫生局的正确领导下,认真贯彻执行《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策,按照核准登记的业务范围开展活动,主要做了一下几个方面的工作: 一、医改工作:全镇20个村卫生室,1所卫生分室全面实行药品集中采购统一配送工作,进一步规范了《古城镇村卫生室实施国家基本药物制度绩效考核实施方案》及《古城镇村卫生室实施国家基本药物制度绩效考核标准》,全面完成了各季度村卫生室执行基本药物制度的考核工作并及时拨付了补助经费。 二、公共卫生工作:严格按照《凉州区促进基本公共卫生服务均等化项目实施细则(试行)》和《凉州区卫生局关于城乡基本公共卫生服务均等化考核方案》的要求,推进基本公共卫生均等化工作的全面落实。调整了古城镇公共卫生“捆绑式”服务团队,认真开展了流行病学和疾病谱分析工作,以妇女、儿童、老年人、慢性病人为重点,加强了农村居民健康档案建立工作,目前,全镇健康档案纸质建档人数为24034人,建档率为89.4%,电子档案规范化建档人数为23694人,建档率为88.2%,农村居民健康教育宣传信息和健康教育咨询服务中,健康教育宣传内容新颖,每月更换,1-10月份共开展10次健康教育知识讲座,开展公众咨询活动6次。认真实施国家扩大免疫规划,全镇适龄儿童疫苗接种率均达到99%以上。及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例,全年共报告20例,无迟报、漏报。全年共管理结核病人20例,实行动态监管;追踪结核病人40例,转诊3例。孕产妇系统管理率达到了81.8%,儿童系统管理率达到了90%。慢性病管理工作扎实推进,2013年共登记高血压患者889人,管理878人,管理率为98.8%;Ⅱ型糖尿病患者登记122人,管理116人,管理率为95%;重型精神病患者登记42人,管理42人,管理率为100%;65岁以上老年人共登记2048人,建档人数1967人,建档率为96%,健康体检率53%。同时对慢性病患者进行了随访和健康行为干预。加强卫生应急管理,年内我镇无重大突发公共卫生事件发生。
三、新农合工作:截止10月底,住院补偿211人(次),总费用225881.86元,实际补偿费用168217.3元,例均费用997.1元,补偿比例为74.4%;异地补偿111人,总费用1943336.11元,实际补偿665140.35元。1-10月门诊补偿5441人(次),总费用469547.34元,实际补偿费用345610.25元,补偿比例为86.9%。同时强化医疗护理质量管理,规范操作规程,加强医患沟通,年内无重大医疗事故的发生。 四、卫生信息网络应用工作:卫生院His系统全面启用,医护人员均熟练掌握了系统操作应用,各医生办公室读卡器全部配置到位,能够实行“一卡通”刷卡诊疗工作,目前His系统运行良好。村卫生室信息管理系统培训工作全面完成,全镇20个村卫生室、1个卫生分室全部启用了村卫生室信息管理系统,均能开展健康档案、药品采购、新农合报销为一体的基本医疗工作。 五、存在的问题及改进措施:(一)公共卫生工作不能做细做精,由于卫生院工作原因,包村人员不定按时入村进行督促和帮扶,加上卫生室工作人员相对较少,工作任务繁重,个别村卫生室慢性病综合管理、孕产妇管理工作略有欠缺,重点是慢性病健康体检信息录入不够及时,孕产妇产前检查及产后访视不到位。(二)卫生信息化管理工作不能适应卫生改革发展需要。信息化设备少,村级卫生室人员电脑操作不熟练,慢病管理、健康档案管理等基本公共卫生工作在村组开展不均衡。(三)卫生专业技术人员缺乏,综合服务能力不强。由于卫生院人员编制与全镇服务人口不相适应,专业技术人员缺乏,各岗位人员结构比例不均衡,尤其是临床、护理技术人才紧缺,开展基本公共卫生、基本医疗工作困难较大。另外,从事办公室、财务等专职文秘、会计专业人员缺乏,这类工作岗位多由卫生技术人员兼任,使相关专业人员不能很好的应用于相应的工作岗位,造成了卫生专业技术人员业务上的荒废。 六、下一步工作思路:(一)加强宣传,使广大群众对公共卫生的有关政策能够准确理解。我们计划通过卫生宣传日,以举办知识讲座、制作健康教育专栏、印制各种宣传材料等方式,进村入户大力宣传国家公共卫生相关政策,使基层群众深入理解公共卫生工作的重要性,使他们能更好的配合,以利于我们工作开展的更加细致。(二)加强卫生信息网络建设,开展卫生信息相关知识培训。针对信息化设备少,村级卫生室人员电脑操作不熟练,慢病管理、健康档案管理等基本公共卫生工作在村组开展不均衡等问题,我院积极向区卫生局和镇党委、政府反映,争取通过上级部门的协调,组织有关人员到社区卫生工作做的较好的城市社区卫生服务中心学习、观摩,组织卫生信息化建设学习班,增强借鉴与创新相结合的思维方式,将我镇的农村卫生工作做出特点和成效。
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相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 |
《医疗机构执业许可证》有效期:2014年8月1日-2017年7月31日 |
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绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情 况 |
无 |
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接受捐赠 资助及使用 情 况 |
无 |
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填表人: 白瑜 联系电话:13893575778 报送日期:2015年03月31日